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Le Président

Le personnel de maintien de QiuDongFang ensemble une lettre





Mon cher Paul ensemble camarades:


Des ensembles préservant depuis sa création a 21 ans, et nous sommes heureux d'être avec toi aujourd'hui.21 ans, des ensembles préservant les opportunités et défis communs et de travailler ensemble pour le développement des entreprises, afin de réaliser la valeur individuelle et travailler dur, chacun des ensembles préservant étudiants sont les maîtres de la fierté de l'entreprise.Ensemble de maintien est notre maison commune, elle portant chacun des ensembles préservant la vision de ses camarades de classe, d'espoir et de bonheur, j'espère sincèrement que nous avons combattu l'expérience commune de la pluie sur la  route cahoteuse, commune de créer de nouvelles de plus glorieux.


Dans la féroce concurrence sur le marché, le véritable entreprise de prospérité et de d'entraînement, la force d'entreprise afin de changement de puissance est de la  culture.


Ensemble de protection pour le développement du noyau, afin de créer la qualité de la vie pour la Mission, consacré à l'immobilier, du commerce, de la santé, de la  science et de la technologie et les investissements intelligents à l'étranger, l'équipe de gestion de talents et de l'élite de ce besoin non seulement d'une culture d'entreprise, de haute qualité, plus besoin de s'adapter.Dans la féroce concurrence sur le marché, le véritable entreprise de prospérité et de d'entraînement, la force d'entreprise afin de changement de puissance est de la culture.Par conséquent, ne cesse de promouvoir la culture d'entreprise, on peut rester dans la compétition.Par l'intermédiaire d'une culture d'entreprise, ce qui permet de produire de l'unanimité, et d'obtenir un extrait des valeurs communes.C'est - à - dire, quel est le but de la  survie et le développement des entreprises, ce qui est l'objectif ultime de lutte, comment créer des produits les plus compétitifs, comment attirer les meilleurs talents dans la société, comment créer de force, le meilleur combat, et ainsi de suite.

Nous sommes à différents stades de développement des entreprises sont de  promouvoir des valeurs fondamentales, "à ce stade, nous préconisons de l'innovation, de partage et de services", le concept de culture, est le fondement de l'ensemble de protection de personnes, de relever de nouveaux défis, de manière plus large, le courage de briser les barrières, continue de rechercher des changements novateurs.


L'innovation est de rejeter toutes les nouvelles affaires, pas de s'adapter à des mécanismes traditionnels de nouveau système de mode actif du marché, embrasser le changement constant, un moyen de promouvoir un modèle commercial, la commercialisation des initiatives prises en vue de subversion et de stimulation de l'innovation de l'évaluation et de la gestion de l'entreprise.On encourage l'innovation, permettent d'essais et erreurs, sans possibilité de faire pour changer la possibilité, pour que l'objectif de la réalité.


Le partage est d'encourager et de plaidoyer par la participation de personnel, de partenariat, de créer une plate - forme de partage de passagers, de réalisation et de rêves et de l'entreprise, afin que les intérêts des travailleurs et des entreprises de cohérence, de stimuler la responsabilité de tous, l'initiative et la créativité de tout Le monde.


Le service, de souligner que le client, les besoins des clients est la force motrice  pour le développement de l'entreprise, nous devons respecter le client - centrique, une réponse rapide aux besoins des clients, dans la réalisation de client propre réussite.Dans le même temps, a également souligné à l'intérieur de la plaque inférieure et supérieure, entre les secteurs des services, de l'administration, des taches de coordination et de renforcement autour de la cible de communication à l'aide de soutien.


Je suis à des ensembles préservant les camarades proposé "3", c'est - à - dire parler d'objectifs, de prestations, de parler de la valeur, espère inspirer tout le monde pour former des valeurs de la culture de bonne gestion et de la bonne.


Nous sommes, à l'heure actuelle, il y a encore de nombreux et de "l'innovation, de partage et de phénomènes et de problèmes d'incohérence de service" concept, sur  l'évaluation du système de gestion, d'incitation, de l'équipe de mise en œuvre et de ressources humaines, il existe un mécanisme de retard, en synchronisme, les inconvénients, tels que le manque de vitalité.Des ensembles préservant comment quelqu'un de plus en plus féroce devant la concurrence sur le marché, de renforcer la prise de conscience de la concurrence et de la crise, la culture d'entreprise de remodelage de Benedict Zhiyuan, sera l'une des questions les plus réaliste.Pour ce faire, il est nécessaire de haut en bas, de bas en haut et de participer  activement à la réflexion, ensemble de rétention dans le développement de l'entreprise ce que préconise, de guidage, comment les activités de plaidoyer, de prendre ce qui guide le dire clairement, avec de nouveaux mécanismes et des initiatives fortes, de sorte que chaque ensemble de rétention de fond de construire le sentiment d'appartenance et réalisations fort.Ici, j'ai à proposer des ensembles préservant mes camarades de classe "3", c'est - à - dire parler d'objectifs, de prestations, de parler de la valeur, espère inspirer tout le monde pour former des valeurs de la culture de bonne gestion et de la bonne.


Parler de la cible.L'objectif est de guider l'entreprise phare de cap, l'esprit de motivation motivation du personnel continue d'aller de l'avant, les entreprises sans but est sans espoir de l'entreprise.Chacun de nos entreprises, pour chaque département fixait des objectifs à court terme des objectifs à long terme et de son travail, en particulier les clés de la planification stratégique, des thèmes comme  objectif décisif de contenu, par exemple des objectifs de développement de la cible, les objectifs de la campagne de commercialisation, les objectifs de développement, de financement, de fonctionnement cible, de l'innovation et des ressources humaines.Si nous sommes des réunions ou de saisir la gestion, le contrôle et l'évaluation, des objectifs, des ressources de l'entreprise de se concentrer sur la clé finie ou autour de la configuration de cible, de manière à éviter de faire dévier de la cible sans travailler dur.


Parler des avantages.L'efficacité est la bouée de sauvetage de l'entreprise, nous préconisons d'investissement minimal pour obtenir le maximum de bénéfice.Administrer uniquement la responsabilité de performance, toujours pour des services de gestion, le but ultime est de créer de haute performance.Va changer ces dernières afin de gérer et de gestion, système de procédé compliqué artificiellement, ce qui affecte non seulement l'efficacité de travail, aussi, avec la création de performance n'aide pas formaliste et pratiques bureaucratiques.L'évaluation est également principalement d'attribution et de punir les performances de guidage, reflète bien mal fait vraiment pas la même chose.La question n'est pas de personnel ne veux pas faire, le problème peut être fait, mais parce que le mécanisme d'évaluation rigide, qui peut allumer les employés de passion, de permettre ou non la question du personnel bien négatif.Par conséquent, l'évaluation, l'évaluation n'a pas à résoudre les problèmes de  focalisation, et d'améliorer en permanence, système d'évaluation de l'évaluation simultanée de plusieurs des réflexions, devrait donner aux employés de résoudre les contraintes d'aider le personnel à la mise en œuvre de plus grande efficacité de travail, de sorte que l'évaluation du travail qui est simple et efficace.


Parler de la valeur.Nous devons rendre les entreprises et leur personnel de chaque  ensemble de camarades de talent, de la mise en œuvre de la scène de valeur personnelle.Cette scène est plus large, l'environnement plus détendue, de valeur individuelle la plus adéquate.On va dans la culture, l'évaluation, la gestion de motivation de tous les aspects de l'innovation et de l'entreprise de fournir des conditions de ressources nécessaires pour tout le monde et de créer un environnement favorable.Tout le monde doit établir les valeurs correctes, la valeur de réalisation personnelle et de conservation de survie et le développement de la série unifiée, les valeurs de la valeur d'entreprise individuelle et des ensembles préservant d'unifier la passion avec ose a gagner activement dans le travail.Chaque ensemble de rétention de camarades de classe aussi longtemps que les intentions de travail, des objectifs clairs, nous pouvons véritablement promouvoir la valeur, pour la société à jouer un plus grand rôle.


J'espère que chacun des ensembles préservant étudiants activement participer, déclencher un ajustement, de perfectionner et de la recrudescence de la culture d'entreprise.


Parle, parle, parle de la valeur cible de bénéfice, réellement mises en œuvre, il est nécessaire de camarades de classe une exécution efficace.Tous les jours occupé n'arrête pas de vous, dans l'exécution de son mandat, si vous contenter de "faire",  mais pas "résultats".Bien que "le faire" et "bien faire la différence, mais de nature différente, que de viser la cible, de faire de l'efficacité, de la valeur, c'est de l'auto - cible responsable de l'Organisation, responsable, sur les intérêts de la société responsable.Tout le monde l'exécution du travail doivent eux - mêmes, dans la mise en œuvre d'établir sa propre marque, d'améliorer leur compétitivité.Pourquoi le café dans la rue, mais Starbucks ressortent; tout est fait de supermarché Wal - Mart, mais le Haut de la liste.Seulement de la stratégie, et de ne pas laisser les entreprises sur le devant de la scène dans la concurrence féroce, tandis que la mise en œuvre de la place pour les entreprises afin de finalement gagner.


La culture d'entreprise est le noyau de la compétitivité, de la culture d'entreprise n'est pas seulement de valeurs, des valeurs de force est de plus en plus par des actes.La société face à l'évolution rapide de l'environnement, de l'évolution du marché, de la poursuite de la réforme.J'espère que les étudiants de défis, par discipline, personnellement, dans l'esprit de maîtres, pratique dans leurs positions respectives et de la diffusion de la culture de protection.Pour les nouveaux élèves ou étudiants dans de nouveaux emplois, d'intégration et de s'adapter à la culture requiert un processus difficile, mais être proactifs et réaliste dans le travail de comprendre des ensembles préservant la détermination de développer le changement, et la valeur d'identité dès que possible dans l'orientation de l'ensemble de maintien, un ensemble de cohésion et le développement d'entreprises dynamiques inépuisable.


Le talent d'équipe est la tache la plus importante pour le développement de l'entreprise actuellement, dès que possible, peut faire quelque chose de candidats à la position appropriée; à cultiver et de stimulation de haute performance, à potentiel élevé de talent; à établir de nouveaux talents, pas pour tout le monde, mais, l'intégration des ressources humaines pour nous.La coopération avec le talent de l'extérieur le plus universel, comment exploiter les ressources humaines, ainsi que des ressources humaines et le développement rapide de coordination, sera une nouvelle tache nous affronter.Bien que la position du personnel ordinaire "flash", inconnu, de persévérance, de même que dans la création de valeur pour la société.


Le changement de la culture d'entreprise est le plus profond de l'entreprise de transformation, face à la gravité de la situation économique et un marché concurrentiel, nous devons reconnaître clairement le conformisme finira par être  éliminée, il faut de l'innovation, dans la culture d'entreprise de réaliser d'introspection, auto - au - delà.J'espère que chacun des ensembles préservant étudiants activement participer, déclencher un ajustement, de perfectionner et de la recrudescence de la culture d'entreprise, ouvre une nouvelle étape de maintien de l'ensemble de la culture d'entreprise.Nous devons laisser la réunion d'entreprise, de la gestion quotidienne de micro - Lettre de groupe, et une position  de notre culture et de redéfinir et de conception de motifs à l'origine de la répartition des bénéfices, de l'interprétation et de la mise en œuvre de nouvelles valeurs culturelles, de cultiver et de créer des organisations communes de gènes, le système de langage commun, afin de former de la cohésion et de la solidarité forte et renforcée le sens de la Mission et de la responsabilité de chaque étudiant.Je suis heureux de voir que les étudiants participent activement aux entreprises de communiquer et de discussions de groupe de micro - lettre, dans le réseau ouvertement critique et à l'autocritique.Pour mieux votre voix, je suis également spécifiquement pour les étudiants ont ouvert le canal directement communiquer avec moi (chairman@boill.com), bienvenue camarades souvent communiquer avec moi.J'espère entendre les camarades de classe de l'ensemble  de maintien dans la gestion, la vérité de la culture d'entreprise, etc., connaissance de votre récolte, afin de continuer à améliorer notre travail.


..., Tiandaochouqin.L'occasion est préparé, et j'espère que l'ensemble de ses camarades de classe et de maintien de ne pas oublier le début du coeur et de la solidarité, de lutter, dans le changement et le renversement de la croissance commune, pour réaliser nos objectifs communs.Pour la poursuite de notre rêve commun!

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