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Valeurs fondamentales


L'innovation - des réalisations innovantes de vision

Le noyau de la culture concept: la percée, passion, Excellence


La nouvelle économie dans des conditions normales, du Gouvernement, de l'industrie, du marché, de la technologie, la concurrence, les consommateurs, les règles du jeu à presque tous les niveaux bouleversées.Super, la survie du plus fort.Le changement est la seule vérité.Soit actif ou passif de changement, a changé.Si tu ne veux pas être éliminé par des changements de l'environnement, c'est la seule sortie est active dans le changement et l'innovation.


Rupture: avec l'histoire de miroir, fort souvent la rupture dans une excitation, est réfléchie à partir de l'intérieur de la croissance individuelle, est la force motrice de promouvoir le progrès et le développement.Dans la féroce concurrence nous voulons marcher dans la pointe, de courage et de la détermination doit être percée, pour changer les mentalités et pratiques anachronique, faire "sans moi,  personne m'a de nouveau, le nouveau moi vite".


Passion Passion: Esprit fort et durable sur la base de l'espoir, c'est de se battre,  c'est de l'esprit, est fort sentiment de la manifestation.Pas de passion, l'exploitant  ne peut bénéficier de la confiance du personnel.Cette étincelle, collectées à partir de fort tout ce qu'il faut pour la protection des entreprises, la protection de la responsabilité du personnel, ce sentiment de responsabilité pour des ensembles préservant un homme courageux et fort, pour le travail engagé par un grand sens de responsabilité: "faire l'amour dans l'ensemble de rétention pour la lutte active de cette".


Excellence: non pas à la capacité existante décidé qu'à l'avenir, ce que vous pouvez faire, la cible élevée mais une capacité existante n'est pas atteint, et décider dans l'avenir d'un point de l'atteindre.Maintenant, pas faire à l'avenir, il faut tout faire! Un sentiment de cette forte mission, peut ouvrir une nouvelle ère.Travail avec sagesse attentivement, de faire tout son possible pour faire de notre mieux, à un niveau élevé d'assumer des responsabilités et de haute qualité pour parvenir à  la Mission de poursuivre sans relache, faire "la poursuite de l'excellence à devenir une habitude.

 

- l'économie de partage de partage, de partage et de gagnant - gagnant

Le noyau de la culture concept: la collaboration, l'Union, gagnant - gagnant


Le nuage informatique, de données, de terminal intelligent et le réseau à large bande à quatre de ces forces de polymérisation, de sorte que le "partage" devenir une nouvelle forme moderne de la vie.Il a changé notre tradition "a", "propriété intellectuelle" de changer d'idée, comme "utilisation", "de confiance", "coopération"."Partagée" contient l'imagination infinie, constitue un autre trajet de révolution des ressources, non seulement possède une grande valeur commerciale, il y a la signification sociale très profond.


La collaboration: la réalisation des objectifs de la stratégie d'entreprise, il faut jouer pleinement la normalisation les synergies et l'effet de l'échelle, doit garantir le partage de ressources et en temps opportun de compléter.La collaboration est efficace pour ses travaux, sur le lieu de travail afin de parvenir à la situation globale, de l'exécution, par le flux de service de briser le "secteur" paroi; restriction pour le bénéfice des petites et mal les irrégularités, de mettre un terme à la bureaucratie négative conservateur, briser les barrières de communication à tous les niveaux de la gestion, en particulier à la note de ce point, l'autodiscipline, devenir un exemple de collaboration efficace: "la situation globale et peut remplir, de briser les murs".


L'alliance entre l'Union est: Organisation de hiérarchie Multi - angle et de rechercher une coopération rapide, de plus en plus fort.Des ensembles préservant autour de la stratégie de développement, au Groupe, plaque, subordonné entreprises, au niveau d'un projet, etc., les clients de partage d'informations, l'achat, l'industrie de la chaîne complémentaire, de fonds, de marque, et un autre point de vue, une opportunité de coopération de l'Union même La stratégie de l'Union.Avec de la fourrure le Président dit un mot pour conclure: "un chauffage Baotuan, développer ensemble, décollage!"


Gagnant - gagnant - gagnant est: pour nos convictions, est le principe de notre action.Nous avons pour parvenir à des objectifs communs, la poursuite de la vision commune et de rassembler, de travailler dur.Nous sommes tous dans le même bateau, de la solidarité et de la coopération et le développement commun, notre travail de créer des résultats fructueux, les réalisations de développement partagé nous apportera, partage de résultats de victoire: "les entreprises et les travailleurs gagnant - gagnant, gagnant - gagnant des entreprises et des clients, l'entreprise et Le gagnant - gagnant" partenaires.

 

Service - nous défendons tout axée sur le marché, centrée sur le client de services professionnels

Le noyau de la culture concept: professionnel, de haute efficacité, de valeur


L'existence et le développement de l'entreprise, nous devons établir dans "sur la base de ses avantages, pour aider les clients et services de succès ou d'acquérir plus de valeur pour le principe.Depuis la création, l'ensemble de protection est vrai  coeur et digne de confiance en raison de "il", pour gagner des clients, les employés, les partenaires de coopération à long terme, de confiance et de soutien, a fait du développement.


Spécialité: C'est le principe de la connaissance, de l'intérieur, des procédés et des processus concerne systématique et touche la nature de la cognition, de compréhension et de la capacité de commande possède un bon son.On va faire foirer la base de connaissances spécialisées, au travail et à améliorer l'aptitude à l'application pratique de la perception et l'expertise, l'attention de la tendance des secteurs professionnels, les perspectives de développement et de pointe, activement la mise à niveau des compétences, de prendre des mesures pour que la capacité professionnelle n'est pas dépassée, toujours à la recherche de plomb et de la diligence de qualité professionnelle, faire "professionnel professionnels à faire".


Rendement: Connaught, à savoir tenir sa promesse, - pas de triche.Connaught capable de fournir une garantie de confiance pour atteindre l'objectif de réduire le coût de communication, gagner un grand retour.Travail adhérant à la lettre, alors, pas pour discréditer une excuse, quand il s'agit de ne ménager aucun effort pour faire des objectifs doit atteindre, honnête et cohérente, honnête, ouverte et transparente, "rapide de poisson mange lentement.Administration, orientée vers les résultats, un support supérieur - inférieur, le leadership apporté à assurer le déploiement de l'achèvement de la tache.


Valeur: la valeur est un individu pour trouver des éléments d'ontologie auto - développement, de la créativité et de l'innovation.Valeur intangible, tangibles, tels  que la valeur, la valeur individuelle, la valeur économique, la valeur de la marque, et ainsi de suite.La valeur de l'esprit d'entreprise des ensembles préservant vingt ans c'est garantie à long terme obtenus ensemble autour du marché, adhérer à la "et" les résultats et digne de confiance et de le mettre en action.Pas de lettres ne sont pas debout, hormis sans lettre de l'industrie, nous devons prêter attention à la crédibilité de l'Organisation, de former et de renforcer la crédibilité, de la planification à long terme et de vision, en poids de respecter la promesse, de comportement responsable de former progressivement de plus en plus de promouvoir et de notre crédibilité, de mettre un terme à tout acte de corruption le petit avantage pour perte de réputation "le service n'a pas de valeur est un gaspillage de ressources.

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